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| 护士职业倦怠症的原因、表现与对策 | |
| 引用本文： | 何成花.护士职业倦怠症的原因、表现与对策[J].中国医学创新,2009,6(14). |
| 作者姓名： | 何成花 |
| 作者单位： | 新疆生产建设兵团精神卫生中心石河子绿洲医院,832000 |
| 摘 要： | 职业倦怠症(job burnout )又称"职业枯竭症",最早由美国临床心理学家Freudenberg于1974年提出,指一个人长期从事某种职业,在日复一日重复机械的工作中,渐渐会产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,职业倦怠实际上是心理上的疲乏.职业倦怠症在各行各业中均会出现,其中又以教师、秘书、医护工作者中发生率最高,且表现的最为严重.据调查,随着现代社会生活节奏的不断加快、工作压力加大及职场竞争的加剧,职业倦怠症的发生率越来越高,产生职业倦怠的时间越来越短.职业倦怠症已成为人们常见的心理问题,不仅影响人们的心理健康,更严重影响到工作效率与工作质量.本文对护士产生职业倦怠症的原因、表现及对策作一探讨. |
| 关 键 词： | 护士 职业倦怠症 原因 对策 |
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