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| 对非现役文职人员实行360度绩效考核的方法及效果分析 | |
| 引用本文： | 冯望,沃西文,白莉.对非现役文职人员实行360度绩效考核的方法及效果分析[J].西南国防医药,2012,22(1):84-85. |
| 作者姓名： | 冯望 沃西文 白莉 |
| 作者单位： | 解放军324医院护理部,重庆,400020 |
| 摘 要： | 非现役文职护士作为军队医院编制岗位上的人员,已逐步成为护理队伍中重要的组成部分,建立怎样的激励机制来提高这支队伍的整体素质,成为护理管理者一致关注的课题.近年来,我院在非现役文职护士的考核模式上进行了新的尝试,即对我院的46名非现役文职护士实行360度绩效考核.360度绩效考核法也称多源反馈法,即由上级、同级、下属、自己及顾客(患者)就员工的行为进行评价,找出影响其成功的关键因素,促进个人和集体的发展1].现将我院对非现役文职人员进行360度绩效考核的具体做法及体会介绍如下. |
| 关 键 词： | 360度绩效考核 非现役文职人员 方法 效果 |
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