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| 医院护理绩效考核体系改进的探讨 | |
| 引用本文： | 李秀云,朱秀琴,褚彦香.医院护理绩效考核体系改进的探讨[J].中华医院管理杂志,2012,28(5). |
| 作者姓名： | 李秀云 朱秀琴 褚彦香 |
| 作者单位： | 华中科技大学同济医学院附属同济医院,武汉,430030 |
| 摘 要： | 护理人员是医疗队伍中的重要组成部分,其工作质量直接关系到医疗质量和医疗安全,关系到社会对医疗卫生服务的满意程度.实行护理人员绩效考评,可以增强被考核者的绩效意识,促使每位护理人员关注自己的工作质量和工作效果,最大限度地发挥潜能,创造更好的工作业绩1].如何运用科学、公平的考评体系对护理人员的绩效进行客观的评价,以其体现业绩与薪酬之间的协调性,并充分激发护士的工作热情,使有限的护理人力资源发挥最大的效益,做到人尽其才,是现代医院管理者亟须解决的问题,同时也是贯彻落实全国优质护理服务工作会议精神需要解决的问题. |
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