员工援助计划在合同制护士管理中的应用

总结了员工援助计划（EAP）在合同制护士管理的作用。通过对某院79名合同制护士对员工援助计划的认知与需求的调查，针对调查结果采用整合模式，即内部员工援助计划与外部员工援助计划结合，组成员工援助计划服务专家库实施员工援助计划。结果合同制护士接受EAP服务后，对其认可度、参与性较高，85．0％以上的合同制护士掌握了一定的职业压力与情绪管理技巧与方法，主观满意度和幸福感得到提高。认为员工援助计划应用于合同制护士管理中，对个人和组织是一项双赢的举措。