| 专业技术人员职业倦怠现状及影响因素分析 |
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| 引用本文： | 李富业,黄云飞,刘继文,连玉龙.专业技术人员职业倦怠现状及影响因素分析[J].中国公共卫生,2010,26(8). |
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| 作者姓名： | 李富业 黄云飞 刘继文 连玉龙 |
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| 作者单位： | 新疆医科大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学教研室,新疆,乌鲁木齐,830011 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部高等学校博士学科点专项科研启动基金，新疆医科大学2007年度科研创新基金，2009年度新疆维吾尔自治区高校科研计划项目 |
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| 摘 要： | 目的 了解专业技术人员职业倦怠现状及其影响因素,为制定专业技术人员职业倦怠干预措施提供依据.方法 采用职业倦怠量表、紧张相关工作分析问卷、社会支持评定量表和简易应对方式量表对510名专业技术人员进行测试.结果 (1)专业技术人员情感耗竭的检出率为15.76%,人格解体的检出率为40.47%,成就感降低的检出率为60.24%;轻度职业倦怠的检出率为37.18%,中度职业倦怠的检出率为35.06%,重度职业倦怠的检出率为7.29%;(2)职业紧张、消极应对与职业倦怠呈显著正相关,社会支持、积极应对与职业倦怠呈负相关关系;(3)社会支持、年龄和收入对情感耗竭有明显的预测作用,总贡献率为30.75%;社会支持、职业紧张、消极应对、收入、积极应对和年龄对人格解体有明显的预测作用,总贡献率为28.80%;支持利用度、积极应对、主观支持、婚姻和学历对成就感降低有明显的预测作用,总贡献率为27.98%.结论 专业技术人员职业倦怠比较严重,并受到社会支持和应对方式的影响,应采取积极措施进行干预.
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| 关 键 词： | 职业倦怠 影响因素 专业技术人员 |
Job burnout and influential factors among professionals |
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