| 深化人事改革 促进优质高效低耗 |
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| 引用本文： | 黄永洪,黄建中.深化人事改革 促进优质高效低耗[J].中国医院管理,1998,18(5):20-21. |
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| 作者姓名： | 黄永洪 黄建中 |
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| 作者单位： | 广东省清远市人民医院，广东省清远市人民医院，广东省清远市人民医院 清远市曙光二路 511500，清远市曙光二路 511500，清远市曙光二路 511500 |
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| 摘 要： | 医院人事管理是医院工作的重要组成部分,我院自1988年建院以来,把深化人事制度的改革作为重点工作来抓,结合实际情况,建立起人事管理工作的各项运行机制,做到事得其人,人适其事,人尽其才,事竟其功。有效地保证了医院各项工作正常而顺利地运转,促进了医院优质高效低耗管理模式的发展。1 严明规章制度,促进全员素质提高1.1 建章立制,规范管理。 在人事管理工作中,注重抓好制度建立,充分运用规章制度,约束全院各类工作人员的行为规范。实行院长任期目标责任制、计划目标管理责任制、干部员工职级聘任制和劳务分配浮动制的“四制”改革,实行定岗设职、设岗定人、建章立制、明确职责、人定制度、制度管人的岗位责任制,统一制订《医院管理工作规范》,明
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| 关 键 词： | 医院管理 人事管理 改革 |
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