| 构建持续的竞争与激励机制--我校岗位聘任制度改革的主要特点 |
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| 引用本文： | 刘继荣,池临封.构建持续的竞争与激励机制--我校岗位聘任制度改革的主要特点[J].中国高等医学教育,2002(5):34-36. |
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| 作者姓名： | 刘继荣 池临封 |
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| 作者单位： | 1. 浙江大学宁波理工学院,浙江,宁波,315104
2. 浙江大学,浙江,杭州,310027 |
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| 摘 要： | 实行岗位聘任制度是近年来我国高等学校内部管理体制中力度最大的一项改革举措和制度创新.我校在启动首轮岗位聘任工作时,首先明确了一个重要的指导思想,就是要抓住有利时机,以教师岗位聘任为重点,坚决而审慎地对我校的人事制度进行根本性的改革.为此,我校积极进行调查研究,学习借鉴兄弟院校在这项改革中的有益经验,并吸收我们以往实行的业绩量化考核制度的部分办法,在此基础上形成了我校岗位聘任的改革方案.
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| 关 键 词： | 岗位聘任制度 竞争激励机制 岗位津贴 高等学校 |
| 文章编号： | 1002-1701(2002)05-0034-03 |
Constructing the continued competition and encouraging mechanism |
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