| 临床一线护士人力资源管理问题及对策 |
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| 引用本文： | 殷惠琴 王建新. 临床一线护士人力资源管理问题及对策[J]. 护理研究, 2007, 21(8): 2233-2234 |
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| 作者姓名： | 殷惠琴 王建新 |
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| 作者单位： | 浙江省嘉兴市第一医院,314000 |
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| 摘 要： | 护士人力资源不足，是目前护理管理所面临的重要问题。如何在有限的资源下，调动临床一线护士的内在动力，发挥最佳最高的效率，是护理管理者亟待研究的课题。我院以“人性化”管理为理念，在充分研究本院护理队伍状况的前提下，通过保护和发挥高年资护士的积极性、提升临床一线护士的效益工资、照顾特殊时期的一线护士、关心合同制护士、倡导服务型管理、改革排班方式等方面展开探索，经2年实践，取得了一些成绩，现报告如下。[第一段]
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| 关 键 词： | 一线护士 管理问题 人力资源 临床 护理管理者 “人性化” 高年资护士 合同制护士 |
| 文章编号： | 1009-6493（2007）8C-2233-02 |
| 修稿时间： | 2007-04-18 |
Problems existed in management of human resources of clinical nurse on front line and its strategies |
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| Yin Huiqin, Wang Jianxin. Problems existed in management of human resources of clinical nurse on front line and its strategies[J]. Chinese Nursing Researsh, 2007, 21(8): 2233-2234 |
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| Authors: | Yin Huiqin Wang Jianxin |
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| Affiliation: | First Hospital of Jiaxing City Zhejiang Province, Zhejiang 314000 China |
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