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| 转型期基层医院生存与发展研究(五)——基层医院人力资源管理现状及建议初探 | |
| 引用本文： | 龙凤,郭启勇,马兰,张召峰,劳惠娜,刘敏,庄一强,于慧清.转型期基层医院生存与发展研究(五)——基层医院人力资源管理现状及建议初探[J].现代医院管理,2010,8(5):1-4. |
| 作者姓名： | 龙凤 郭启勇 马兰 张召峰 劳惠娜 刘敏 庄一强 于慧清 |
| 作者单位： | 1. 香港艾力彼医院管理研究中心,广州市,510075 2. 《现代医院管理》杂志社,沈阳市,110004 3. 华南师范大学,广州市,510006 |
| 摘 要： | 医改给基层医院带来了机遇和挑战,而人才的竞争和人力资源的管理对未来基层医院迎接挑战无疑至关重要。本文以事实和数据为基础,对基层医院人力资源的现状进行了分析,并提出相应建议进行探讨。主要发现:①医护配比不合理,护士数量少;②高素质人才缺乏、难获取、易流失;③缺乏有效的绩效管理和激励机制。 |
| 关 键 词： | 基层医院 人力资源管理 人才管理 绩效管理 医改 |
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