对现代医院建立人才培养激励机制构想的思考

“发展才是硬道理”。随着市场经济的发展，医院间的竞争也日益激烈。只有生存，才能发展，只有发展，才更具竞争力，也才能更好地生存。生存与发展是辩证统一的关系。新时期的医院，没有自身的人才是不行的。人才的培养实际上是人才资本的投入。医院的决策者，应具有与时俱进的创新的人才培养理念。当人力资本与物质资本完善结合的时候，创造出的价值才越多、越大。谁拥有了人才，谁就赢得了制胜的先机。为此，熔炼一批高素质、全方位、多层次的拔尖人才、中间人才和潜在人才的人才队伍已刻不容缓!与此同时，建立一套完整的与之相适应的人才激励机制，增强医院的向心力、凝聚力，奖罚分明，岗位竞争，优存劣汰，“三感”并存，充分调动人才的积极性、创造性，并在竞争中提高，在提高中生存，在生存中发展，在发展中竞争。万物如此，人才如此，医院亦如此。只有这样，医院才能在日益激烈的竞争中生存、发展。