基层医院岗位设置管理工作的相关探讨 |
| |
引用本文: | 蔡艳姬.基层医院岗位设置管理工作的相关探讨[J].中国卫生产业,2014(15):172+174-172,174. |
| |
作者姓名: | 蔡艳姬 |
| |
作者单位: | 广州市第一人民医院人事部,广东广州510180 |
| |
摘 要: | 岗位设置管理制度作为公立医院人事制度改革的重要内容之一,是继医院推行全员聘用制后的又一举措,也是医院实施收入分配制度的前提。医院的岗位设置与职工的利益密切相关,只有深入了解医院规模、人力资源现状及发展规划等情况,才能合理设岗、有效管理,才能提高职工的积极性和工作效率,使医院可持续发展。文章仅以广州市内某公立医院岗位设置管理工作的实践体会为例,对基层医院岗位设置管理工作进行相关探讨。
|
关 键 词: | 岗位设置 管理 探讨 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|