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| 两层次护士工作倦怠感与组织公平的相关性分析 | |
| 作者姓名： | 张希芳 乔义俊 王晓辉 |
| 作者单位： | 潍坊市荣复军人医院,山东,维坊,261001 |
| 摘 要： | 高强度的工作压力会使护士产生工作倦怠感,中国护士中有工作高度倦怠感者占59.1%[1]。研究证实组织公平会影响企业员工的工作倦怠[2]。本研究调查两层次护士(护士长组、护士组)的工作倦怠状况与组织公平的相关性。1对象与方法1.1对象随机抽查本地区部分医院的护士长,发放问卷126份,有效问卷120份,年龄(24.00±5.00)岁;中专60人、大专35人、本科及以上25人;已婚34人、未婚86人。随机抽查本地医院临床护士,发放问卷245份,有效问卷235份,年龄(27.00±6.00)岁;中专83人、大专104人、本科及以上48人;已婚117人、未婚118人。1.2工具马氏倦怠感通用… |
| 关 键 词： | 护士 组织公平 工作倦怠感 |
| 收稿时间： | 2007-02-26 |
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