在职人群心理弹性在焦虑和主观幸福感间的中介效应研究题录

目的探讨在职人群焦虑和主观幸福感现状, 以及心理弹性在两者关系中的中介效应。方法于2020年3月24至26日, 使用网络问卷对年满18岁的在职人群开展横断面调查, 共获得有效问卷2 134份, 调查对象来自全国30个省市、自治区、直辖市。收集其一般人口学资料、主观幸福感、焦虑情况以及心理弹性等信息, 用Pearson χ2检验与Spearson相关分析进行数据分析, 运用结构方程模型探讨心理弹性在焦虑和主观幸福感间的中介效应。结果调查对象年龄18～60岁, 平均年龄(31.19±7.09)岁, 其中女性1 075(50.4%)人, 男性1 059(49.6%)人。调查对象低主观幸福感和焦虑阳性率分别为46.5%(992/2 134)和28.4%(607/2 134), 焦虑得分与主观幸福感得分以及心理弹性得分均呈明显负相关(rs=-0.52、-0.41, P<0.05), 心理弹性与主观幸福感呈明显正相关(rs=0.32, P<0.05)。结构方程模型显示, 焦虑对主观幸福感有负向预测作用, 心理弹性对主观幸福感有正向预测作用, 并在焦虑对主观幸福感之间起中介作用, 其中介...