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| 落实科学发展观加强医院人力资源管理 | |
| 引用本文： | 黄瑞忠,黄光生,董健.落实科学发展观加强医院人力资源管理[J].赣南医学院学报,2005,25(4):541-542. |
| 作者姓名： | 黄瑞忠 黄光生 董健 |
| 作者单位： | 赣南医学院附属医院,江西,赣州,341000 |
| 摘 要： | 在市场经济不断完善的今天,尤其是加入WTO后,中国的医疗市场出现了多元化的格局,使医院之间在人才的竞争上达到了异常激烈的程度.这在一定程度上也使现阶段医院在人力资源管理上的各种弊端得到了暴露.要应对这种竞争,充分发挥医院在人力资源上的主动权,就必须转变观念,不断完善体制,坚持以人为本的原则,在人力资源管理中落实科学的发展观,以人才的稳定和素质的不断提高来增强竞争力,进而实现医院的全面发展. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 科学发展观 医院 竞争力 市场经济 医疗市场 以人为本 全面发展 WTO |
| 文章编号： | 1001-5779(2005)04-0541-02 |
| 修稿时间： | 2005年5月10日 |
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