|
|||||
|
|
| 市场经济与护理人力资源管理 | |
| 引用本文： | 方秀华.市场经济与护理人力资源管理[J].当代护士,1998(2):19-20. |
| 作者姓名： | 方秀华 |
| 作者单位： | 南京大学医学院附属口腔医院 |
| 摘 要： | 目前,护理人力资源不足已成为各医院的现实问题,管理者必须面对现实,勇于变革陈旧的管理方式,探索科学的用人之道,合理用人,有效用人,通过对人的科学管理,振奋护理队伍内在的力量,以适应市场经济需要,缓解人力不足状况。 一、造成护理人员相对不足的原因 1、医院发展,分科专、细,造成护理人员相对不足 随着医院建设的发展,各专业分工和组合不断调整,科室越分越细,各职能部门相应增多,我院自1996年落实编制,护理单元由原来7个部门增加到16个, |
| 关 键 词： | 护理 人力资源 市场经济 管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |