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| 培养跨世纪人才 完善人才梯队结构 | |
| 作者姓名： | 程俊 孟斯勤 |
| 作者单位： | 蚌埠医学院附属医院，白求恩医科大学第一临床学院 233004 蚌埠市长淮路，130021 长春市新民大街1号 |
| 摘 要： | 近年来,我院在培养跨世纪人才,完善人才梯队结构中,进行了改革和尝试,取得了一些成绩。我院有20余位专业技术人员被评为“安徽省卫生厅和教委跨世纪人才和学科技术带头人培养对象”,取得科研成果33项,其中2项分别获省科技进步一等奖、国家卫生部科技进步二等奖。现将我院采取的主要措施介绍如下。 1 开拓人才培养渠道 医院进一步完善住院医师规范化培训制度,全面提高青年技术骨干的业务水平。对低年资的住院医师,尤其是刚走出校门的大、中专生,实行3年轮转制度。前二年院内大轮转,第三年相关专业小轮转,使他们将所学理论与临床密切结合起 |
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