天津市护士工作压力现状及影响因素分析*

摘 要：目的：调查天津市护士工作压力现状,并分析工作压力的影响因素,为医院管理者有效缓解护士工作压力提供参考。方法：2022年6—7月采用便利抽样法,应用中国护士工作压力源量表对天津市各医院的26 201名护士进行横断面调查研究,并通过多元线性逐步回归法分析护士工作压力的影响因素。结果：共回收25 931份有效问卷,护士工作压力得分为（77.79±21.91） 分,每个条目均分为 （2.22±0.86） 分,其中“工作量及时间分配”“护理专业工作”“患者护理”3个维度的护士工作压力得分最高。回归分析结果显示,年龄、每月夜班数、职称、用工形式、岗位和婚姻状况是护士工作压力的影响因素（P＜0.05）。结论：护士工作压力处于中等程度,护理管理者要建立长效激励机制、多样化培训机制和弹性化排班与岗位调动机制,通过宣传引导等方式增强护士职业荣誉感,以降低护士工作压力。