| 引入竞争机制激活“第一要素”——昆山市卫生系统人事制度改革的作法与体会 |
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| 引用本文： | 张月林,杨卉明,张玮. 引入竞争机制激活“第一要素”——昆山市卫生系统人事制度改革的作法与体会[J]. 中国农村卫生事业管理, 2001, 21(7): 8-10 |
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| 作者姓名： | 张月林 杨卉明 张玮 |
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| 作者单位： | 江苏省昆山市卫生局,江苏,昆山,215300 |
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| 摘 要： | 近年来 ,我们在省、苏州市卫生部门的直接指导下 ,以人事制度为改革的突破口 ,在全系统 2 7个医疗卫生单位 30 54名职工中 ,推行了领导干部聘任制、中层职位竞聘上岗制、职工双向选聘制和全员聘用合同制 ,同时探索建立新的分配模式 ,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬。通过改革 ,深刻地转变了广大医务人员的岗位观念和报酬观念 ,进一步激发了工作积极性和创造性 ,为推进我市卫生事业改革与发展提供了组织与人才支撑。1 改革的思路与措施人事制度改革是转变公立医疗卫生机构运行机制的一项重要内容和措施。我们根据有关法规和政策精神 …
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| 关 键 词： | 卫生系统 人事制度改革 竞争机制 |
| 文章编号： | 1005-5916(2001)07-0008-03 |
Mobilizing "the First Element" through Competitive Mechanisms |
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| ZHANG Yuelin,YANG Huiming,ZHANG Wei. Mobilizing "the First Element" through Competitive Mechanisms[J]. Chinese Rural Health Service Administration, 2001, 21(7): 8-10 |
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| Authors: | ZHANG Yuelin YANG Huiming ZHANG Wei |
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