| 双因素理论在合同制护士激励管理中的应用 |
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| 引用本文： | 赵惠芬,李红.双因素理论在合同制护士激励管理中的应用[J].护理研究,2010,24(10). |
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| 作者姓名： | 赵惠芬 李红 |
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| 作者单位： | 1. 福建医科大学附属第二医院,362000
2. 福建医科大学省立临床医学院,350001 |
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| 摘 要： | 合同制护士1]是随着市场对护士资源强大的需求而促生的产物,是社会转型进程中相对于在编护理队伍而言所产生的并且会越来越庞大的护理群体.招聘合同制护士为医院缓解临床护理人员不足提供了广阔的人力资源.然而,较低的待遇、不平等的执业氛围和不稳定的职业发展前景2]、对自身职业认识不足、被动完成各项工作3]等多种因素造成合同制护士工作满意度下降、离职率增高,严重影响了护士队伍的稳定,也给护理事业的发展带来不利的影响.文献报道,合同制护士年离职率平均为5.7% ,离职率最高的达到12.3%4].2008年5月12日<护士条例>颁布实施,进一步明确了护理人员的权利和义务.如何科学地管理与使用合同制护士,已成为医院医疗护理工作正常运作的重要课题.
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| 关 键 词： | 激励管理 激励因素 职业安全防护 双因素理论 护理管理者 保健因素 合同制护士 |
Application of two-factor theory in encouraging management of contract system nurses |
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| Zhao Huifen,Li Hong.Application of two-factor theory in encouraging management of contract system nurses[J].Chinese Nursing Researsh,2010,24(10). |
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| Authors: | Zhao Huifen Li Hong |
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| Institution: | Zhao Huifen,Li Hong(Affiliated Second Hospital of Fujian Medical University,Fujian 362000 China) |
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