| 深化人事制度改革 实现医院持续发展 |
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| 引用本文： | 云梁. 深化人事制度改革 实现医院持续发展[J]. 现代医院管理, 2005, 3(2): 37-39 |
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| 作者姓名： | 云梁 |
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| 作者单位： | 包头市蒙医中医医院,内蒙古自治区包头市,014040 |
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| 摘 要： | 我院于1988年建院，建院初期，由于主客观等多种原因，医院人心涣散，管理松懈，业务萧条。面对医疗设备陈旧、技术力量薄弱、两个效益极度低下的状况，医院领导班子确立了“科技兴院、特色办院、服务技术争创一流”的办院方针，通过实施一系列既有力度又切合实际的管理举措，医院逐步走出了困境。1995年，在自治区83所中蒙医医疗机构中首家被评为“三级乙等”专科医院。90年代后期，医院结合实际，建立竞争激励机制，不断深化人事制度改革，有力地促进了两个效益的快速提高，使我院由一所濒临停业的小型医院，发展为自治区西部最大、
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| 关 键 词： | 人事制度 医院管理 医疗工作 卫生工作 |
| 修稿时间： | 2005-02-03 |
Deepening the Reform of Personnel System and Realizing the Sustainable Development of a Hospital |
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| Yun Liang. Deepening the Reform of Personnel System and Realizing the Sustainable Development of a Hospital[J]. Modern Hospital Management, 2005, 3(2): 37-39 |
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| Authors: | Yun Liang |
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| Keywords: | |
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