职业承诺对护理管理的启示

Becker最早于1960年提出组织承诺概念后，随着企业全球化、管理人文化以及“人一工作一组织”关系的松动，职业承诺、专业承诺等概念，作为职业管理者了解员工态度的重要指标和预测离职倾向的敏感因素，日益得到重视。特别在护士职业等专业人员相对短缺而职业稳定性较差的群体中，引起更多关注。本文通过综述职业承诺研究现状，以期为护士职业承诺研究提供借鉴。