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| 人力资源管理中绩效管理的作用及认识误区 | |
| 引用本文： | 梁松华,王恩雨,易斌泉,沈琚.人力资源管理中绩效管理的作用及认识误区[J].医院管理论坛,2009,26(8):56-59. |
| 作者姓名： | 梁松华 王恩雨 易斌泉 沈琚 |
| 作者单位： | 1. 温岭市第二人民医院 2. 浙江大学管理学院高级培训中心 3. 浙江省众泽医院管理咨询公司 |
| 摘 要： | 重视医院人力资源管理中绩效管理的作用,避免认识上的误区,认清其目的及导向,使绩效管理成为医院发展的推动力和核心竞争力,让员工的能力得以发挥,组织的战略目标得以实现.业绩得以提升,从而实现个人、组织双赢. |
| 关 键 词： | 认识误区 核心竞争力 战略目标 人力资源管理 绩效考核 绩效管理体系 员工绩效 |
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