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| 医院职能部门干部考核体系探索 | |
| 引用本文： | 高红梅,毛春,王传江,余志运,吴富常,杨明才,朱建章.医院职能部门干部考核体系探索[J].中国社会医学杂志,2010,27(6). |
| 作者姓名： | 高红梅 毛春 王传江 余志运 吴富常 杨明才 朱建章 |
| 摘 要： | 经过多年的探索和实践,利用关键业绩指标法的原理,设计形成了一套较为科学合理的职能部门干部考核体系.将执行力、职责履行、学习与创新、职工满意度和内务管理作为考核内容,包括了19个子指标.通过客观、规范地考核,将考核结果与干部的选拔、任用、奖惩挂钩,营造了良性竞争环境,建设了一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍,提高了干部队伍的管理能力、管理水平、工作效率. |
| 关 键 词： | 关键业绩指标法 职能部门 中层干部考核 |
Exploration of Hospital Management Department Cadre Appraisal Syslem |
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