非营利性医院奖金分配模式研究

[目的]探索取消科室奖金分配直接与科室收入挂钩的医院奖金分配模式。[方法]以工作当量取代经济收入，采用等权重秩扣比评价方法，评价各科室的工作质量指数，根据科室工作质量指数对科室奖金进行再分配。[结果]采用科室工作质量指数来计算工作质量奖金，工作质量好的科室奖金可比原来增加3％左右，工作质量差的科室奖金减少3％左右。[结论]采用工作质量指数来分配奖金，可以促使医院工作导向转向以提高工作量和工作质量为核心。