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| 谈护士职业倦怠的干预对策 | |
| 作者姓名： | 马灵灵 毕丽丽 戴晓莉 |
| 作者单位： | 牡丹江医学院附属第二医院五官医院,牡丹江,157000 |
| 摘 要： | 职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体、和个人成就感降低的症状[1].在我国,行业的激烈竞争、技术挑战、繁重的工作压力、工资及其福利待遇低、工作环境差、晋升机会少等因素成为护士职业倦怠的潜在根源.护士职业倦怠成为一种普遍现象,尽管只发生在个人身上,但绝不是一个单纯的个人问题,是个体、组织、社会多方面共同交互作用的结果.有针对性地干预护士的职业倦怠,对于改变其工作的倦怠现状、提高工作效率、促进护理服务质量的提升具有重要现实意义. |
| 关 键 词： | 职业倦怠 干预对策分析 护士 |
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