急诊科护患纠纷原因及对策分析

目的探讨分析急诊科护患纠纷原因并提出相应对策以减少护患纠纷的发生。方法通过总结分析2008年1月-2010年12月该院急诊科出现的护患纠纷的具体原因提出相应的对策。结果急诊科护患纠纷的主要原因有：医院规章制度不健全，护士法律意识淡薄，工作责任心差，业务能力不强，缺乏护患沟通，患者及家属自身因素等。结论医院应加强规范规章制度，合理安排急诊科护理人员，加强护士法律意识；护士应提高工作责任心，树立“以人为本”的服务理念，掌握护患沟通技巧，提高自身的综合素质，避免急诊科护患纠纷的发生。