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| 目标管理在急诊室护士分层次培训中的应用 | |
| 作者姓名： | 王晓静 |
| 作者单位： | 南京大学附属鼓楼医院,江苏,南京,210008 |
| 摘 要： | 目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,通过让组织成员亲自参加工作目标的制定,实现自我控制,并激励员工努力完成工作目标[1,2].2008年1月以来,我们将目标管理法应用于52名急诊室护士的分层次培训中,取得满意效果.现报告如下. |
| 关 键 词： | 目标管理法 专科护士 自我控制 护理查房 急诊室 急诊护理 急诊急救 培训目标 工作目标 分层次 |
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