某医院人力资源的现状分析与对策

目的通过对医院的人力资源现状调查了解其分布情况、年龄构成、学历构成和职称构成，明确存在的问题及今后工作的重点，为医院职能科室制定相关的政策与规划提供科学依据。方法利用人事数据库调取资料，使用Excel对数据进行统计分析。结果存在医生队伍职称结构不合理，药剂、检验人员学历偏低，管理职称晋升缺位等问题。建议合理配置人力资源，加强管理人员队伍建设以及做好员工的职业生涯规划等。