量化绩效考核在呼吸内科护理人员中的应用

目的:为了适应我院公立医院薪酬制度改革的需求,同时将我科护理工作真正意义上做到提质增效。方法:结合我院2017新的综合目标考核方案,依据绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得的原则进行,制定护士量化考核表与护理工作量表,按表每月进行考核、统计、实施二次分配。结果:发现不仅提高了我科室护理工作质量,也提高护理人员的满意度,同时提高了医生对护士的满意度。