从“编制管理”到“岗位管理”

改革中，合肥市政府提出了“全员聘用，合同管理；同岗同酬，绩效考核；全员保障，新老差异”的24字方针，对所有重新竞聘上岗的基层医疗卫生机构工作人员实行了从编制管理到岗位管理的转变，工作人员从“单位人”变成了“社会人”，不再分“编内”“编外”，只要竞聘上岗，都是单位的员工。