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| 医院人事管理体制探讨 | |
| 引用本文： | 张湖光,王红星,海燕.医院人事管理体制探讨[J].中国现代医学杂志,2001,11(5):109. |
| 作者姓名： | 张湖光 王红星 海燕 |
| 作者单位： | 湖南省妇幼保健院 |
| 摘 要： | 启动医院人事制度改革机制 ,引入竞争活力 ,已成为医院走向市场的必然趋势。然而要实现医院人事制度改革这一目标 ,最根本的任务是要解决人的思想问题。其一 ,应帮助职工在改革大潮中寻找自已的位置。市场经济条件下人才的流动已完全是一种相当自然的东西。目前 ,这种人才流动的方式在社会上已成为自然 ,更成为拆除所谓人际关系的樊篱 ,解放人才的有效方法。从马克思主义关于劳动力的基本概念来讲 ,劳动力的三要素的其中一点驾驶劳动力必然是自然人。也就是说 ,劳动力不应当是一单位的附庸、一个没有流动的自然人 ,而应当是能够支配自己的自… |
| 关 键 词： | 人事制度改革 医院 政治思想工作 |
| 修稿时间： | 2001年3月2日 |
Discussion of the Personal System in Hospital |
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| Keywords: | |
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