| 新疆某三甲医院柔性引进人才SWOT分析 |
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| 引用本文： | 唐月红,赵海霞,盖冰雁,陈瑛瑛.新疆某三甲医院柔性引进人才SWOT分析[J].解放军医院管理杂志,2016(2):118-119. |
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| 作者姓名： | 唐月红 赵海霞 盖冰雁 陈瑛瑛 |
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| 作者单位： | 新疆医科大学第一附属医院人力资源部,乌鲁木齐,830011 |
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| 基金项目： | 新疆维吾尔自治区科协决策咨询课题项目(14－8－033) |
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| 摘 要： | 本文通过对医院人才柔性引进的SWOT分析认为，由于新疆社会环境和地理位置的特殊原因，以柔性引才的方式引进高层次人才，即以智力服务为核心，请进来和走出去，能够解决医院实际问题，对促进医院人才培养、提高科研能力和医疗技术水平有重要的意义。
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| 关 键 词： | 人才引进 柔性人才 SWOT分析 |
SWOT Analysis of the Flexible Talent Introduction In Top Three Hospital |
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| Abstract: | With the SWOT analysis of flexible introduction of hospital personnel, due to the social environ-ment and geographical location of a specific reason, introduction of high-level talents in a flexible manner like as core in intelligence service, can solve the practical problems in hospitals.It is good to promote the cultivation of medical personnel, enhance research capacity and medical technology. |
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| Keywords: | talent introduction flexible employment SWOT analysis |
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