| 基于工作嵌入理论探究医务人员离职管理 |
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| 引用本文： | 周春艳,金雷辉,张志愿,徐袁瑾. 基于工作嵌入理论探究医务人员离职管理[J]. 解放军医院管理杂志, 2016, 0(11): 1054-1056. DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2016.11.019 |
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| 作者姓名： | 周春艳 金雷辉 张志愿 徐袁瑾 |
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| 作者单位： | 上海交通大学医学院附属第九人民医院人力资源处,上海,200011 |
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| 基金项目： | 上海市卫生局科研基金号(20134435) |
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| 摘 要： | 目的 基于工作嵌入理论,探讨“80后”医务人员的离职管理,降低离职率.方法 提出假设,采用问卷调查和SPSS软件分析验证离职倾向与工作嵌入的相关性.结果 工作嵌入与离职倾向呈显著负相关;工作内嵌入的负相关性程度大于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区联结与离职倾向呈显著负相关;社区匹配、社区牺牲与离职倾向呈显著负相关;而组织联结与离职倾向并没有显著的相关性.结论 医院可以从工作内嵌入和外嵌入两个层面选择那些最适合组织的员工保持策略,降低80后员工离职率.
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| 关 键 词： | 工作嵌入 80后 离职管理 |
Discussion on Resignation Management of Medical Staff Based on Work Embedded Theroy |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | work embedded birth from 1980 to 1989 resignation management |
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