护理人员流失现状

目的探讨护理人员因职业倦怠而流失的现状。方法通过查阅中国期刊网和万方数据库上相关文献资料并对其进行归纳、分析、整理。结果认为工作和生活压力大、个人价值未被实现、工作环境不好等原因导致了护理工作人员的职业倦怠。结论采取积极有效的方法,对流失的现象加以控制才能降低流失率、稳定护理队伍、提高护理质量。通过科学的管理和正确的激励,最大限度的减少护理人员以及即将从事护理行业的护校毕业生流失,使护士能因选择这一职业而无怨无悔,为人类的健康事业努力付出。