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| 激励机制在护理团队建设中的应用 | |
| 引用本文： | 王冰.激励机制在护理团队建设中的应用[J].中国医学创新,2010,7(31). |
| 作者姓名： | 王冰 |
| 作者单位： | 山东省德州市立医院,253012 |
| 摘 要： | 进入21世纪,护理管理和其他管理一样面临挑战和机遇,打造护理团队精神是新世纪很多护理管理者为整体提升护理工作质量进行的管理实践.笔者所在医院是二级甲等医院,2004年笔者所在科开始尝试打造护理团队精神,每个护士是团队的每个因子,打造团队精神成为每个护士的主观愿望发挥出每个人的潜能,因素很多,激励因素是其中之一.激励,是激发鼓励之意,指的是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力.心理学实验证明,在工作能力不变的条件下,一个人的工作业绩与个人激励水平呈正相关1].在临床护理工作中,护士工作能力的发挥最大程度上有赖于能否对其进行有效的激励.自2006年将激励机制引入团队建设中,收到满意效果. |
| 关 键 词： | 激励机制 护理团队 团队建设 |
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