KPI在口腔医院护理人员绩效考核中的应用 |
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引用本文: | 胡丽萍,冼雁葵,吴小红,方海琼.KPI在口腔医院护理人员绩效考核中的应用[J].中国医学创新,2013,0(17):63-64. |
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作者姓名: | 胡丽萍 冼雁葵 吴小红 方海琼 |
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作者单位: | 胡丽萍 (广州医学院口腔医院 广东 广州 510140); 冼雁葵 (广州医学院口腔医院 广东 广州 510140); 吴小红 (广州医学院口腔医院 广东 广州 510140); 方海琼 (广州医学院口腔医院 广东 广州 510140); |
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摘 要: | 目的:探讨关键指标法(Key Performance Indicator,KPI)在口腔医院护理绩效考核中的应用效果。方法:应用关键绩效指标法,以工作量、工作质量、医生满意度、患者满意度4个方面作为关键指标,制定口腔医院护理人员绩效考核项目,对口腔医院103名护士进行绩效考核,并按一定的标准对其进行评分。结果:通过比较发现,实施关键绩效指标法(KPI)后,其护理质量评分以及医生、患者对护理人员的满意度均有明显提高,综合评定分数也显著增高(P〈0.05)。结论:结合口腔专科医院门诊的护理特点,应用KPI法制定口腔医院护理人员绩效考核项目,可以全层次、公平公正、客观、多角度地评价每位护士,有利于推动护理工作的良性发展,值得在临床上推广使用。
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关 键 词: | 关键绩效指标法(KPI) 绩效考核 护理 |
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