公立医院护理单元绩效点数测算模型的设计与应用

目的：以工作量考核为理论框架，构建三类护理绩效点数测算模型，分析不同模型应用于工作量考核的可行性。方法：通过专家咨询，确立护理单元绩效考评方案指标体系，以样本医院患者数据为基础，测算不同方案下护理单元绩效点数。结果：构建了单独使用DRG指标（方案1）、单独使用RBRVS指标（方案2）、DRG+RBRVS（方案3）三类绩效点数测算模型。结论：方案1侧重对诊疗结局的评价，不可用于评价设置虚拟床位的护理单元；方案2侧重资源消耗，体现多劳多得，适用于护理过程复杂的科室；方案3从护理全局出发，在兼顾公平的情况下，重塑了绩效管理的理念。