南宁市基层卫生人员离职意向及其影响因素研究——基于Logistic回归和随机森林模型 |
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引用本文: | 徐心怡,朱平华,陈会方,翟春,苏玉璐,梁朝玉,黄春源,王宣伊.南宁市基层卫生人员离职意向及其影响因素研究——基于Logistic回归和随机森林模型[J].卫生经济研究,2023(5):64-67+71. |
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作者姓名: | 徐心怡 朱平华 陈会方 翟春 苏玉璐 梁朝玉 黄春源 王宣伊 |
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作者单位: | 1. 广西医科大学人文社会科学学院;2. 广西壮族自治区南宁市卫生健康委员会 |
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基金项目: | 国家社会科学基金“协同治理视域下边疆民族地区农村推进共同富裕研究”(22BKS193); |
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摘 要: | 目的:分析基层卫生人员离职意向及其影响因素,对完善基层卫生人才政策提出相关建议。方法:对南宁市基层卫生人员进行问卷调查和访谈,运用Logistic回归和随机森林模型分析基层卫生人员离职意向及其影响因素。结果:参与问卷调查的基层卫生人员共1051人,47.76%有离职意向,43.58%有严重的职业倦怠感,56.14%自我感觉付出回报失衡,工作满意度总体得分较低;影响离职意向的主要因素是工作满意度、职业倦怠、工作经验、学历、以前离职调动情况。结论:针对离职主要影响因素,提升基层卫生人员薪酬水平;给予年轻基层卫生人员更大的职业发展空间和更多的关怀;建立定向生流动调配机制,完善定向生培养计划。
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关 键 词: | 基层卫生人员 离职意向 定向生 随机森林模型 |
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