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| 改革对医院院长提出的新要求和新课题 | |
| 引用本文： | 高俊,金新政.改革对医院院长提出的新要求和新课题[J].卫生软科学,1994(1):10-12. |
| 作者姓名： | 高俊 金新政 |
| 作者单位： | 湖北省武汉同济医科大学 |
| 摘 要： | 一、改革需要人才,院长必须善于使用一批开拓型人才 1、衡量“开拓型”人才包括政治素质、智能和业务水平 一是思想意识好,作风正派,全局观念强;二是有主动进取精神,不受旧观念、老框框的束缚,有新套套、新点子,敢于改革,善于实践;三是知识面广,思路开扩,善于吸取成功的管理经验;四是有组织能力,办事效率高,能够认真贯彻院长的意图,不说空话、真办实事;五是在困难面前不怕挫折,勇于迎难而进。 2、要用新的价值观念衡量人才,用知识观念开发人才 要认识人才的价值,特别是要重视智 |
| 关 键 词： | 医院管理 卫生改革 组织管理 |
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