绩效考核法在临床护理管理中的应用 |
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引用本文: | 谭蕾.绩效考核法在临床护理管理中的应用[J].国际护理学杂志,2014(3):657-659. |
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作者姓名: | 谭蕾 |
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作者单位: | 武汉市第十一医院护理部,430015 |
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摘 要: | 目的 探讨绩效考核管理法在临床护理管理中应用的效果.方法 从基础绩效、工作量绩效、工作质量和奖惩绩效等几个方面组成绩效考核公式进行考核,并作为奖金分配、评功评奖和晋升晋级的考核依据.制定绩效管理实施方案,成立绩效考核管理小组,确保方案实施的公平性、公开性和有效性.结果 绩效考评实施后1年患者满意度明显高于实施前(P<0.05),护理质量检查得分显著高于实施前(P<0.05).结论 实施有效的绩效管理方案,优劳优酬能够有效发挥管理效能,提高护士满意度,实现奖金分配的科学性、合理性,提高护理质量,提高患者满意度.
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关 键 词: | 护理绩效 管理 |
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