首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

浅谈医院人力资源管理中的风险管理
作者姓名:林萍
作者单位:青岛医学院第二附属医院,青岛,266071
摘    要:医院在进行人力资源管理时,往往只重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题.其实,每个医院在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响医院的正常运转.如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题.特别是技术含量高的医疗领域,由于对高级人才的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理.风险管理是指通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的管理工作.人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生.

关 键 词:人力资源管理 风险管理 理中 医院 员工培训 绩效考评 管理问题 人事管理 技术骨干
文章编号:1672-4208(2005)09-0044-01
收稿时间:2005-07-07
修稿时间:2005-07-07
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号