儿科护士离职意愿现状及其影响因素分析

目的 调查儿科护士离职意愿现状，并分析其影响因素，为制定相关措施降低儿科护士离职意愿提供理论依据。方法 2019 年7～12 月对泰安市某三级甲等专科医院的176 名儿科护士进行调查，调查内容包括一般人口学特征、职业倦怠、护士工作压力及离职意愿。结果 儿科护士中度以上职业倦怠者占52.2%，工作压力总分为（77.90±17.98）分，处于中度压力水平，离职意愿总分为（14.42±3.86）分，指标值达60.1%，较高水平以上离职意愿的比例为69.3%。不同婚姻状况、专业选择方式、工作科室、聘任方式、每月夜班数的儿科护士，离职意愿，差异有统计学意义（P＜0.05）。儿科护士离职意愿与职业倦怠及工作压力显著相关。影响儿科护士离职意愿的影响因素为婚姻状况、聘任方式、每月夜班数、管理及人际关系、工作量及时间分配及情感衰竭。结论 儿科护士离职意愿较强，建议管理者结合儿科护士一般情况、工作压力及职业倦怠采取有效措施降低其离职意愿。

Analysis on the present situation and influencing factors of turnover intention of pediatric nurses