激励管理对护士工作压力的影响探讨

目的：探究激励式护理管理对护士工作压力的影响。方法：择取2012年1月至2014年10月在该院就职的护理人员40名作为本次的观察对象，按照随机数字法将其进行分组，分别为常规组和实验组，每组护理人员20名。其中对常规组给予一般护理管理模式，对干预组给予激励护理管理模式，比较两组护理人员实施护理管理模式后对工作压力的影响与护理管理前后的焦虑状态评分。结果：干预组：1名无压力，13名轻度压力，6名中度压力；常规组：0名无压力，6名轻度压力，8名中度压力，6名重度压力，比较两组护理人员的工作压力程度差异显著（P ＜0．05）；实验组护理管理后的焦虑状态评分明显优于常规组（P ＜0．05）。结论：实施激励管理模式能够在一定程度上减轻护理人员的工作压力，提高日常工作效率，并进一步提升医院的护理管理水平与医院形象，值得应用并推广。