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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
借鉴中医师承传统 培养差异化人才
作者姓名:
夏明
管婧婧
作者单位:
1. 浙江中医药大学药学院
2. 浙江工商大学旅游与城市学院,浙江杭州,310000
摘 要:
在综合性的医药高等院校中培养具有能力差异的人才,使学生在某些方面,具有达到企业用人要求的能力,导师制是实现这一人才培养目标的有效途径。文章以浙江中医药大学导师制的实践探索为基础,总结和介绍了相关经验与措施。
关 键 词:
差异化
适用型人才
导师制
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