首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
检索        

西部某三甲医院低年资护士工作压力源及内部压力管理策略
引用本文:蔡宏澜,马丽.西部某三甲医院低年资护士工作压力源及内部压力管理策略[J].国际护理学杂志,2016(10):1412-1414.
作者姓名:蔡宏澜  马丽
作者单位:1. 810007 青海省人民医院; 宁夏医科大学;2. 宁夏医科大学
摘    要:目的:了解低年资护士的工作压力源状况,并提出相应的内部压力管理策略。方法采用中国护士压力源量表,对西部某三甲医院102名低年资护士进行调查。结果西部某三甲医院低年资护士压力源维度以“工作环境及资源”得分最高,压力得分前6位的条目依次:病区环境太拥挤,工作量太大,经常轮班,常担心发生差错事故,病人家属不礼貌,护理工作的社会地位太低。结论重视低年资护士所面临的压力,以认知重建、培养有效的沟通技巧、积极的职业情感及积极乐观的工作态度为管理策略,增加低年资护士主动应对工作压力的能力,以维护低年资护士身心健康,提高护理服务质量,有利于护理队伍的稳定和发展。

关 键 词:低年资护士  工作压力  压力管理
本文献已被 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号