三级甲等医院护士自我效能感与工作投入的相关研究

目的：了解三级甲等医院护士自我效能感与工作投入两者之间的关系,为管理者制定措施促进护士工作投入提供理论依据和建议。方法采用一般自我效能感量表、工作投入量表对沧州市两所三级甲等医院的510名护士进行调查。结果护士自我效能感总均分为(2.56±4.72)分,工作投入总均分为(3.46±1.21)分,一般自我效能感与工作投入呈正相关(r=0.43,P<0.01)。结论医院管理者应采取措施提高护士自我效能水平,从而增强护士的工作投入,有利于护士队伍的稳定。