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| 职场性骚扰研究综述 | |
| 引用本文： | 李永鑫,祝庆,张玉洁.职场性骚扰研究综述[J].中国心理卫生杂志,2013,27(9). |
| 作者姓名： | 李永鑫 祝庆 张玉洁 |
| 作者单位： | 河南大学心理与行为研究所,河南开封,475004 |
| 基金项目： | 河南省高校科技创新人才(人文社科类)支持计划项目——职业健康心理学的理论体系建构与实证研究 |
| 摘 要： | 从20世纪70-80年代开始,性骚扰作为一种负面的职场现象引起了学者们的普遍关注.Ilies等对86000多个被试的调查发现,24％的被试经历过职场的性骚扰行为1].国内调查显示,32％的被试报告曾经遭受过多种形式的性骚扰2].职场性骚扰(workplace sexual harassment)不仅直接影响着受害者的工作绩效,降低其身心健康水平,而且会给受害者所在的群体和组织带来有形与隐形的损失. |
| 关 键 词： | 职场 性骚扰 组织氛围 工作满意感 组织绩效 综述 |
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