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| 优化人力资源管理 提升医院核心竞争力 | |
| 引用本文： | 李磊锋,张振菊,李蕊,李小红.优化人力资源管理 提升医院核心竞争力[J].社区医学杂志,2006,4(21):62-63. |
| 作者姓名： | 李磊锋 张振菊 李蕊 李小红 |
| 作者单位： | 平煤集团公司总医院,河南,平顶山,467000 |
| 摘 要： | 企业能力是由企业中的人力资源通过对企业中的各种资源要素进行维持、组合、使用、优化而形成的,体现在企业的生存力、发展力和竞争力,而最终指向企业核心竞争能力。作为医院就是要坚持以“救死扶伤”为根本的办院宗旨,注重社会效益,兼顾经济效益,突出以人为本的永恒理念,关爱生命、关爱健康,实现办院的最大价值。近年来,我院以人力资源管理创新为增强医院核心竞争力的手段,以提升企业能力为目标,在人才评价、人才选拔、人才引进、人才培养、人才保障等方面不断创新机制,实现了人才资源向人才资本的转变,全面提升了医院核心竞争力。主要做法… |
| 文章编号： | 1672-4208(2006)21-0062-02 |
| 修稿时间： | 2006年10月14 |
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