| 公立医院绩效工资分配制度探讨 |
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| 引用本文： | 刘艳娟. 公立医院绩效工资分配制度探讨[J]. 现代医院, 2007, 7(8): 111-112 |
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| 作者姓名： | 刘艳娟 |
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| 作者单位： | 武汉市武东医院,湖北武汉,430084 |
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| 摘 要： | 公立医院属事业单位性质,经过2006年全国事业单位工资制度改革,完成从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡,初步建立了适应事业单位聘用制改革和岗位管理要求的,以岗定薪、岗变薪变,并将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度[1]。要想进一步加大对优秀人才和关键岗位的倾钭力度,搞活医院内部分配,增强医院活力,充分发挥绩效工资分配的激励作用,必须进行科学合理的定编定岗,实行全面绩效考核。
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| 关 键 词： | 公立医院 工资 分配 |
DISCUSS ON THE DISTRIBUTION SYSTEM OF PERFORMANCE WAGE IN PUBLIC HOSPITAL |
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| LIU Yanjuan. DISCUSS ON THE DISTRIBUTION SYSTEM OF PERFORMANCE WAGE IN PUBLIC HOSPITAL[J]. Modern Hospital, 2007, 7(8): 111-112 |
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| Authors: | LIU Yanjuan |
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