|
|||||
|
|
| 黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的经验与做法 | |
| 引用本文： | 韩淑杰.黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的经验与做法[J].中国卫生经济,2003,22(7):60-60. |
| 作者姓名： | 韩淑杰 |
| 作者单位： | 黑龙江省卫生厅,哈尔滨市,150001 |
| 摘 要： | 卫生人力是重要的经济资源,是卫生服务过程中最活跃、最重要的生产要素。优化卫生人力资源配置结构,是推进卫生事业单位人事制度改革的主要目标。根据中组部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,我省从2000年下半年即开始进行卫生事业单位人事制度改革,并已取得了初步成效。1.理顺政事关系,推进卫生事业单位社会化卫生事业单位承担的行政管理职能交归卫生行政机关,事业单位在保证完成国家和主管部门下达任务的前提下,享有内部管理等方面的自主权,真正成为面向社会服务的独立法人。各地在改革中,先行一步推… |
| 关 键 词： | 黑龙江 卫生事业单位 人事制度改革 管理体制 人力资源 人才流动机制 激励机制 |
| 文章编号： | 1003-0743(2003)07-0060-01 |
| 修稿时间： | 2003年5月10日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |